Как привлечь и удержать в организации лучших сотрудников

Высококвалифицированные сотрудники - ключевой фактор успеха любого бизнеса в нынешних реалиях жесткой конкуренции и острой нехватки опытных кадров. Управление талантами подразумевает выявление, развитие и удержание талантливых сотрудников, обладающих необходимыми навыками и компетенциями для внесения вклада в рост и успех организации.

Привлечение талантов

Предполагает создание положительного бренда работодателя, предложение конкурентоспособных компенсаций и пакетов льгот, а также предоставление возможностей для карьерного роста и развития.

Развитие талантов

Включает в себя предоставление для сотрудников возможностей для обучения и развития, наставничества, коучинга и стажировки.

Удержание талантов

Подразумевает снижение показателей текучести кадров, обеспечения преемственности и сохранения знаний и опыта в организации. Если работодатель создает для своих сотрудников благоприятную среду, признает их вклад и предоставляет возможности для развития своих профессиональных навыков, то в будущем они могут стать талантливыми руководителями, обучать новый персонал по более высоким стандартам.

Создание стратегии управления талантами – это важнейший шаг в привлечении, развитии и удержании лучших талантов в организации. Эффективная стратегия управления талантами описывает подход организации к управлению талантами, включая выявление и развитие навыков и компетенций сотрудников, создание позитивной рабочей среды и обеспечение наличия в организации плана замещения ключевых руководящих должностей, а также содействует многообразию и инклюзивности рабочего места.