Управление изменениями

Зачастую ваша организация или бизнес будут требовать различных изменений. Без этого никуда, вы всегда должны следить за переменами и трендами в сфере деятельности. Тренинг «Управление изменениями в организации» (Change Management) поможет идеально контролировать все изменения в бизнесе, вы не упустите даже малейшую возможность изменить направление организации в нужное русло. На этом курсе вам подробно расскажут об управлении изменениями. 

Изменения любого рода требуют от каждого сотрудника, и в первую очередь от менеджера, специальной подготовки. Семинар «Управление изменениями» поможет понять, как облегчить время перемен в компании, в чем причины сопротивления изменениям и каковы пути преодоления сопротивлений. 

В ходе семинара будут представлены различные модели, технологии и инструменты, которые помогут руководителю эффективно осуществлять управление изменениями в организации и находить выходы из проблемных ситуаций. Новый взгляд на процесс управления будет представлен в рамках теории ограничения систем (ТОС). Менеджеры познакомятся с технологиями поиска «узких мест» в работе компании, прорывных решений, позволяющих концентрировать ресурсы и преодолевать системные ограничения. 

Скидки

При одновременной регистрации двух участников от одной компании действует скидка 5%, от трех участников 10%. 

Управление изменениями — это дисциплина, которая определяет, как мы готовим, оснащаем и поддерживаем людей для успешного внедрения изменений для достижения успеха и результатов в организации. Хотя все изменения уникальны, и все люди уникальны, десятилетия исследований показывают, что есть действия, которые мы можем предпринять, чтобы повлиять на людей в их индивидуальных переходах. Управление изменениями обеспечивает структурированный подход для поддержки людей в вашей организации в переходе от их собственных текущих состояний к их собственным будущим состояниям. 

Семинар может быть проведен в корпоративном формате – подберём и адаптируем программу курса под цели вашей компании.

Алгоритмы, методы, технологии, лежащие в основе тренинга: идеи Роберта Дилтса, Питера Сенге, Дениса Медоуза и Дэниела Гоулмана. Эти подходы раскрывают лидера, прежде всего, как человека, увлеченного системными, а не только линейными изменениями с особым вниманием к эмоциональному фактору этих изменений.

Очень важно изучить управления изменениями начинающим предпринимателям, чтобы в будущем не сталкиваться с проблемами. Любая предпринимательская деятельность регулярно требует изменений, поэтому вам от этого никуда не сбежать.