Внедрение ИИ в HR разбивается о галлюцинации моделей: они домысливают факты и искажают данные, а большинство специалистов не умеют это контролировать. Прямой доступ моделей к персональным данным противоречит 152‑ФЗ, но без данных ИИ выдаёт общие фразы. В итоге HR‑подразделения либо запрещают нейросети, либо используют их хаотично и рискуют.
Программа курса дает системный подход: ограниченные промпты, валидационный цикл против галлюцинаций, обезличивание данных и многошаговые цепочки для достоверной HR‑аналитики. Результат — сводные таблицы, HTML‑дашборды и план внедрения. HR получает управляемый и безопасный инструмент.
Контакты
Кристина Латушкина
+7 (495) 967-60-00, доб. 3357
Структура программы
-
01
Как мыслит машина, и почему ей нельзя доверять вслепую
Участники смогут отличить сырой промпт от ограниченного, научатся применить валидационный цикл к тексту ИИ
-
02
Работа с данными: от сырого массива к выводам
Участники смогут обезличивать HR-данные в Excel и проводить многошаговый анализ через ИИ, получая сводную таблицу
-
03
Прикладные маршруты, этика и визуализация
Участники проведут маршрут «заметки → факты → отчёт», применяет этическую проверку и создаёт HTML-дашборд
-
04
Защита прикладных проектов
Каждый участник защитит проект по своей функции и зафиксировал личный план применения ИИ
Что входит в стоимость
-
Интерактивный формат обучения, основанный на реальном опыте и использовании современных инструментов — работаем с ChatGPT, Perplexity, Qwen, DeepSeek, ЯндексНейро, Шедеврум и другими ИИ-сервисами
-
80% практики, 20% теория;
Практические задания и защита прикладного проекта по своей функции
-
Доступ к СДО (iSpring) с дополнительными материалами
-
Рассылка с записью вебинара
На тренинг участникам понадобятся ноутбуки. Перед тренингом необходимо сделать регистрацию в ИИ-инструментах. Инструкция будет предоставлена. ИИ-инструменты (без VPN): Perplexity, DeepSeek, YandexGPT, Шедеврум.
Для кого
Сотрудники департаментов по работе с персоналом: менеджеры, бизнес-партнеры, руководители направлений в рамках департаментов, специалисты кадровых служб
Материалы, которые получают участники
- Промпт-библиотека по HR-функциям (подбор, обучение, оценка, HR-дженералист)
- Чек-листы валидации под форматы: отчёт, письмо, аналитическая выжимка
- Чек-лист деперсонализации данных перед отправкой в модель
- Шаблон маршрута «заметки оценщика → факты → отчёт»
- Чек-лист этической проверки результатов ИИ
- Памятка «Типичные галлюцинации в HR-контексте»
- Шаблон личного AI-плана (3 задачи + план на 2 недели)
- Презентации всех 4 сессий
При использовании инструментов искусственного интеллекта в профессиональной деятельности убедитесь в соответствии таких инструментов внутренним правилам Вашей компании и нормам законодательства, а также в возможности их использования для работы с конфиденциальной информацией.
Слушателям выдается свидетельство об участии на курсе «Генеративный ИИ для HR-специалистов».