Данный модуль можно пройти отдельно или в составе программы повышения квалификации "Управление персоналом"

Контакты

Сергей Уткин

+7 (495) 967-60-00, доб. 2360

Цель модуля - научиться эффективно подбирать персонал в компанию, правильно «снимать запрос» на вакансию, использовать техники интервьюирования и оценки кандидатов, предоставлять обратную связь, анализировать резюме, а также познакомиться с принципами комплексного подхода к адаптации новых сотрудников. 

Продолжительность

16 академических часов

Формат обучения

Очный/Онлайн. Семинар может быть проведен в корпоративном формате

Стоимость

от 42 000 руб.

Программа не облагается НДС при условии предоставления диплома о высшем/среднем профессиональном образовании

Скидки

При обучении 2 сотрудников от компании на одном модуле скидка 5%, 3 и более сотрудников - 10%. Скидки не суммируются. 

 Цель курсов по подбору персонала – научить эффективно подбирать в компанию работников на имеющиеся вакансии, анализировать резюме, дать возможность освоить техники интервьюирования кандидатов. Вы получите конкретные методы и технологии для быстрого определения уровня компетентности работников, содержания их мотивации и совместимости их ценностей – с теми, что важны для вашей компании.

О курсах

Обучение включает в себя не только теоретический материал. Оно строится на опыте и лучших практиках, реальных кейсах компаний-лидеров отрасли и дает возможность отработать практические навыки. Учитывая целевую аудиторию курса, вы сможете обменяться полезным опытом с коллегами, завести полезные деловые знакомства и расширить сеть профессиональных контактов. 

В настоящее время рынок труда перенасыщен специалистами с дипломами, которые по факту сталкиваются с нехваткой необходимых профильных знаний и навыков. Они претендуют на высокооплачиваемые должности наряду с теми, кто будет более производителен и эффективен. Если совершить ошибку в подборе персонала, придется тратить время и деньги на его подготовку к реальной работе без каких-либо гарантий, что они принесут компании прибыль в будущем. Сейчас мало просто изучить резюме и провести номинальную беседу – собеседования состоят из нескольких последовательных этапов, и проводить их нужно, владея определенным уровнем компетенций.

Преподаватели курса – консультанты с огромным опытом работы, ведущие эксперты в HR-сфере, регулярно оттачивающие свои навыки на практике как в российских, так и в международных компаниях. Мы набираем в обучающие группы столько участников, сколько нужно, чтобы успевать уделять внимание каждому и быстро реагировать на возникающие вопросы.

Пройдя тренинг, вы расширите свои знания и практику в области подбора и адаптации персонала. Отработав на практике сложные кейсы, обсудив различные техники и инструменты, постепенно освоите структуру подбора новых сотрудников. Благодаря нашему тренингу вы узнаете, как правильно выстроить работающую систему найма, с помощью которой можно закрыть все вакансии в срок достойными кандидатами. Проанализировав источники поиска работников, закрепите навыки донесения до персонала миссии компании. Все это позволит научиться нанимать тех людей, которые будут осознавать ценность работы именно у вас и работать на увеличение прибыли.

Целевая аудитория

  • Руководители и сотрудники подразделений по подбору и адаптации персонала, HR-директора, HR-бизнес партнеры, которые задействованы в процессе подбора персонала.
  • Руководители бизнес-подразделений, которые хотели бы расширить свои знания, практику и экспертизу в области подбора персонала, интервьюирования, адаптации новых сотрудников. 

Почему Академия?

  1. Обучение построено на наших исследованиях, свежих HR-практиках и реальных кейсах от консультантов компании, участвующих в проектах. Вы получаете практические навыки, обмениваетесь опытом, мнением с коллегами.  
  2. Преподаватели – ведущие эксперты в области HR, консультанты с большим опытом проектной работы как в российских, так и в международных компаниях, сертифицированные Институтом CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development). 
  3. Индивидуальный подход – не более 15 человек в группе и максимум внимания каждому участнику. 
  4. Комфортное обучение онлайн в режиме реального времени по несколько часов в день.  

Основные темы

  • 01
  • 02
  • 03
  • 04
  • 05
  • 06
  • 07
  • 08
  • 09
  • 10
  • 11

По результатам модуля участники:

  • Поймут структуру системы подбора персонала. 
  • Разберут принципы подбора персонала в современных условиях, отработают сложные случаи через упражнения и кейсы, обсудят лучшие практики и определят области для улучшения. 
  • Проанализируют различные источники поиска кандидатов. 
  • Овладеют навыками работы с брендом работодателя и ценностным предложением сотруднику.   
  • Научатся анализировать резюме, проводить интервью.
  • Научатся эффективно общаться с бизнесом по вопросам подбора персонала. 
  • Познакомятся с принципами комплексного подхода к адаптации персонала.

Регистрация

Ближайшие даты
в Москве

18 сентября — 23 ноябряonline

Длительность

16 академических часов

Стоимость

от 42 000 руб.

Пакетные предложения

151 200 ₽*
Стоимость пакета "Soft HR"
*Стоимость указана с учетом скидки 10%. Скидки не суммируются
151 200 ₽*
Стоимость "Analytical HR"
*Стоимость указана с учетом скидки 10%. Скидки не суммируются

Сертификат

При обучении в рамках одного данного модуля слушателям выдаётся сертификат об участии в модуле «Подбор и адаптация персонала». 

При обучении в рамках комплексной программы "Управление персоналом" при условии соблюдения требований к посещаемости и успешного прохождения промежуточных и итоговой аттестаций слушатели получают удостоверение о повышении квалификации. 

О программе

Программа повышения квалификации "Управление персоналом"

Цель программы - повышение вашей квалификации и получение новых знаний в области управления персоналом. Курс дает всестороннее понимание различных тем: подбора, оценки, обучения персонала, работы с талантами, вознаграждения и компенсаций, организационного дизайна, аналитики и трансформации HR-функции. 

Подробнее о программе

Отзывы

Большое спасибо тренеру

Очень четкий, логично выстроенный тренинг! Приятная и доброжелательная атмосфера. Все очень понравилось! Открыла для себя новые интересные детали по организации процесса интервью, оценке по компетенциям!! Буду думать и стараться их внедрить у себя в компании! Большое спасибо тренеру!

Светлана Пучкова

Старший специалист отдела персонала

Очень понравился преподаватель

Очень понравился преподаватель с профессиональной точки зрения и по личностным качествам! Особенно интересной и полезной была тема Интервью по компетенциям!

Венера Фахрутдинова

Департамент управления талантами Внешэкономбанк

Очень понравилась и была полезной работа в мини-группах.

Модуль будет очень полезен и тем, кто только начинает делать свои первые шаги в подборе, и тем, кто уже имеет некоторый опыт. Тренер раскрывает и подчеркивает интересные детали и моменты, на которые стоит обратить внимание. Очень понравилась и была полезной работа в мини-группах.

Екатерина Кокина

Начальник отдела административной поддержки и коммуникаций, ООО «Кредендо – Ингосстрах Кредитное Страхование»

Три дня обучения прошли на одном дыхании

Три дня обучения прошли на одном дыхании, превосходный тренер. Материал был подан очень структурно, с возможностью всем высказаться, привести примеры и задать вопросы,

Марина Никодим

главный бухгалтер Лаборатуар Экспансьянс Рюси

Информация подаётся в четком и структурированном виде.

Информация подаётся в четком и структурированном виде. Прекрасные примеры из личного опыта. Работа в группах также была полезна. Рекомендую!

Рушания Ермольева

начальник отдела подбора, развития и социального обеспечения персонала ППК «ВСК»

Очень понравился тренер!

Очень понравился тренер - Оксана Маркина. Живая, держит контакт со слушателями, слышит потребности слушателей, проверяет «что запомнилось со вчера» (это помогает реальному усвоению материала), работает с живыми примерами.

Ольга Лешкевич

Head of HR Russia, Orange Business Services

У каждого из нас была возможность задавать вопросы и активно принимать участие.

Остались самые положительные впечатления от тренинга "Подбор и адаптация персонала". Было много практических упражнений, очень развернуто, структурированно и глубоко дана теория. Ввиду того, что у нас была достаточно маленькая группа (всего 7 человек), в ходе тренинга у каждого из нас была возможность задавать вопросы и активно принимать участие.

Любовь Косенкова

HR Associate Manager- People Relations, Duracell